根据中国平安公布的2007年度业绩报告披露，公司在2004年设立的长期激励计划于2007年支付首期。本次支付，严格按照公司设定的奖励总额必须低于预测利润4%的规则执行，总额为5亿元，占2007年全年净利润的2.6%，同时低于总人力成本的10%。

与此同时，受益于2007年公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，中国平安高层2007年度共派得薪酬计2.82亿元，较往年同期增长约122%。其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%。

具体而言，中国平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹2007年总奖金额同比较大幅度增长，3位高管的税后收入均突破2000万元。

从收入结构看，其基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。扣除个人所得税后，马、张、梁3人税后工资奖金总额分别为2579.4万元、2664.8万元、2688.2万元，较2006年的1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元有较大幅度增长。

2004年，经中国平安第一次临时股东大会批准，建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。该长期奖励计划是以虚拟股票增值权形式设计的，公司并不根据此计划发行股份，而是以单位方式授予权利，每个单位代表1股本公司H股。(国际金融报)